X
Vacatures
1
Subsidies
Home
Wat
Hoe
Wie
Waarom
Waar
Opleiding
Inspiratie
Blog
Downloads
Vacatures
Subsidies
Contact
Home
Wat
Externe personeelsdienst
Detachering
HR-ondersteuning
Projectwerk
Opleidingen en workshops
Coaching
Advies
Hoe
Human Engagement
Sleutelmodel
HR-proeftuin
Wie
Waarom
Waar
C-mine
C-mine Crib
Co Cabana
Opleiding
Inspiratie
Blog
Topwerkplekken
Downloads
Contact
Blog
HR-beleid versterken? Zorg voor een digitale mindset.
Wanneer digitalisering zich beperkt tot een vlottere ‘administratie’, laten organisaties enorme kansen liggen.
Lees meer
Tijdregistratie: controle & vertrouwen
Tijd. Het is en blijft een gevoelig thema op de werkvloer. Wij stelden de vraag en jullie reageerden. Is tijdsregistratie een ouderwets middel om werknemers te controleren?
Lees meer
Functiebeschrijvingen in een dynamische realiteit
Functiebeschrijvingen: we gebruiken ze voor de meest uiteenlopende HR-activiteiten. Van werving, selectie, evaluatie, coaching, functionering en beoordeling tot beloning en ontwikkeling. Maar zijn ze nog wel nuttig in de dynamische arbeidscontext van vandaag?
Lees meer
Aanwezigheidsbeleid … voor softies?
Ziekteverzuim. Zodra het woord valt, hoor je bedrijfsleiders puffen en zuchten. Doktersattesten, controleartsen, vervangingen regelen … Het brengt heel wat geregel én frustraties mee. De omvang en gevolgen zijn immers groot.
Lees meer
Engagement & Leiderschap in tijden van afstand
Ondernemen: in normale tijden is het al een uitdaging. Kansen, bedreigingen, moeilijke keuzes, ... En dan is er corona. Een extreme, onzekere situatie. Met maatregelen die veel impact hebben op onze samenleving, onze onderneming én ...
Lees meer
Een unieke werkplek: onnodige kost of engagementsboost?
Wat is voor jou de ideale werkplek? Eerder een functionele, zakelijke, cleane en coole ruimte? Meer huiselijk? Zou je gaan voor origineel en inspirerend of verkies je eerder stijlvol en klassiek?
Lees meer
Van Human Resources Management naar Human Engagement, de weg naar een succesvol bedrijf en een fijne werkplek.
"Medewerkers van morgen hebben vandaag de keuze om zich te engageren. Bedrijven van morgen hebben vandaag de keuze, om aantrekkelijk te zijn, om kansen te geven en om mensen te engageren".
Lees meer