Jonas

Thomas zou hij heten. Maar ‘hij’ blijkt een tweeling. Dus splitsen ze Thomas op in Tom en Jonas. “We groeiden op in Molenbeersel en Zepperen. Kleine dorpjes waar iedereen iedereen kent.” De energieke tweeling ravot vaak buiten. “Tot het avondeten klaar was. Dan riep mama ons naar binnen. Met de bel.” Die gedeelde momenten aan tafel zijn heilig. “We bleven altijd een uur zitten. Om bij te praten.”

Noodzakelijke ‘connect’-sessies. “Papa was bedrijfsleider, mama zelfstandig verpleegster in palliatieve zorg. Ze waren vaak van huis. We leerden al vroeg zelfstandig te zijn. Maar nooit hebben we iets gemist. Elke dag stond er vers eten op tafel. Zelfs als mama lange werkdagen maakte.”

Jonas heeft duidelijke ambities: profvoetballer worden. “Ik was supersportief. Nog altijd. Maar stervoetballer worden zat er niet in.” Wat dan wel? “Je moet combineren waar je goed in bent met wat je graag doet. Ik vind psychologie interessant. Hoe bepaalde coaches erin slagen mensen te laten excelleren.” Dus kiest Jonas voor arbeids- en organisatiepsychologie in Antwerpen.

“Ik voelde meteen: hier zit ik op mijn plek. Ik wilde echt alles weten. Verslond boeken, postte de essentie van mijn kennis op LinkedIn.” Zijn Masterjaar in Leuven is extra pittig. “Tom en ik werkten toen actief mee in het familiebedrijf. We leerden er hoe een familiale kmo werkt, hoe je dingen oplossingsgericht aanpakt.”

Initiatief nemen: hij doet het volop bij zijn eerste werkgever. “Ik kreeg de vrijheid om mijn ideeën uit te werken. Ik zette een wervings- en selectieafdeling op, voerde HR-projecten uit bij klanten, introduceerde assessments en testings. Tot in Nederland en Antwerpen.” Hij wordt ook community ambassador bij Talk to C, een netwerk voor young professionals.

“Ik heb intellectuele uitdagingen nodig. Wil blijven groeien in HR. Daarom koos ik ook voor Annelies & Co. Een gerichte keuze. Weet je, onlangs vroeg mijn vriendin waarom ik niet langer naar HR-podcasts in de auto luister. En minder lees. Het antwoord is simpel. Hier leer ik op een dag meer over HR dan om het even welke externe bron me kan bijbrengen.”

Favoriete Co
“Collectief: Kennis is het enige goed dat zich vermenigvuldigt door te delen. Die instelling vind ik ook hier helemaal terug.”