Om talenten optimaal in je organisatie in te zetten, moet je ze eerst kunnen inventariseren. En even belangrijk: inzicht krijgen in de talenten die momenteel ontbreken. De aanmaak van een talentenlijst is een logische eerste stap in elke talentmanagementstrategie. Maar hoe begin je aan zo’n lijst? Wij geven je graag een duwtje in de rug. Met een handig voorbeeld. Dat je vlot naar je hand zet voor jouw specifieke situatie.